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有人曾找内部人打听过，得知新希望的法务部有起诉的想法，却被大老板拒绝了。说是诉讼成本太高，不想折腾。
所以，这些厂商仿制的时候，根本没有任何心理压力。
然而，当大批假冒伪劣产品上市的时候，新希望的法务部很快就行动起来。
他们搜集了大量的证据，然后把这些厂商合并告上法庭，要求停止侵权，赔偿损失。
法院传票递到厂商手里的时候，这些人都傻眼了。
不是说不想折腾吗，怎么突然起诉了？
从起诉书上涉及的厂商名单来看，几乎所有仿造防伪标的都在上面，也就是说，这场起诉并不是临时起意，而是蓄谋已久。
那么多厂商的证据，光是搜集就要很长时间。
新希望能在这么短的时间里搜集完成，说明他们早就开始做准备。
没有仿造防伪标的厂商，依然被新希望忽视，他们只抓着假冒的人打。只要你的质量过关，那打着新希望的旗号卖产品，无所谓。甚至有厂商说，在出现售后问题的时候，有顾客打了新希望的电话，这家公司竟然真的跑去给人售后了。
这让很多厂商都觉得新希望是不是脑子坏掉了，我们打着你的旗号卖东西，还不给你钱，你竟然帮我们售后？
那好啊，以后售后工作就交给你们了。
那些厂商心一横，干脆直接把所有售后电话都改成了新希望，有任何事情都推过去，自己只负责赚钱。
这种情况，法务部也注意到了，并且汇报到了宁雪晴那里。
对此，宁雪晴表示不予追究，只要产品质量过关，公司可以负责售后。
公司很多人都感到不解，我们不追究那些人的法律责任就不错了，干嘛要帮他们。
但宁雪晴已经跟霍不凡学会了，对这种事不做解释，反正该发的工资，一分钱不会少你，让你做什么，你做就是了。
很多公司的员工都非常年轻，进了公司后，跟大爷似的。
上级敢对他发脾气，他就敢不干，美其名誉自由和尊严。
但在新希望，没有这样的情况。
你如果不服从上级的命令，第一时间就会被解聘，并且根据合同约定，要处于相当惊人的违约金处罚。
当然了，这不是说你不可以质疑上级的命令。
质疑可以，甚至拒绝执行也可以，但在事后，会有专门的监察组对整件事进行核查。如果最后发现你的质疑是无意义的错误行为，同样会给予最少三万，上不封顶的处罚。
这样一来，新希望的员工在质疑上司命令的时候，会谨慎很多。除非有万全的把握，否则他们不会轻易违背命令。
而如果你的质疑经过监察组的审核，确定是有效的，将给予最少十万元，上不封顶的奖励！
处罚的下限轻，奖励的下限高，这让员工们感受到了公司的人性化，也让他们在每执行一个命令的时候，都会下意识的思考，这件事有没有漏洞。
长此以往，员工们的思考能力得到了大大的提高，任何事情他们都会从最根本的细节开始考虑。而这样做的结果是，执行力爆表。
所有从上面下发的命令，到了底层，都被执行的极其完美。
许多和新希望有合作的公司，都在合作过程中发现，这家公司的员工能力实在太强悍了。哪怕只是一个普通的销售员，做起事来，比他们的总监还要厉害。
这也是为什么新希望的员工，在猎头市场上非常受欢迎的原因。
被起诉的厂商，现在有点焦头烂额，不知道该如何是好。
有人直接关门跑路，有人找到新希望的法务部，希望赔钱了事，也有人打算硬抗，还有人去找了霍家。
但涉及到法... -->>
有人曾找内部人打听过，得知新希望的法务部有起诉的想法，却被大老板拒绝了。说是诉讼成本太高，不想折腾。
所以，这些厂商仿制的时候，根本没有任何心理压力。
然而，当大批假冒伪劣产品上市的时候，新希望的法务部很快就行动起来。
他们搜集了大量的证据，然后把这些厂商合并告上法庭，要求停止侵权，赔偿损失。
法院传票递到厂商手里的时候，这些人都傻眼了。
不是说不想折腾吗，怎么突然起诉了？
从起诉书上涉及的厂商名单来看，几乎所有仿造防伪标的都在上面，也就是说，这场起诉并不是临时起意，而是蓄谋已久。
那么多厂商的证据，光是搜集就要很长时间。
新希望能在这么短的时间里搜集完成，说明他们早就开始做准备。
没有仿造防伪标的厂商，依然被新希望忽视，他们只抓着假冒的人打。只要你的质量过关，那打着新希望的旗号卖产品，无所谓。甚至有厂商说，在出现售后问题的时候，有顾客打了新希望的电话，这家公司竟然真的跑去给人售后了。
这让很多厂商都觉得新希望是不是脑子坏掉了，我们打着你的旗号卖东西，还不给你钱，你竟然帮我们售后？
那好啊，以后售后工作就交给你们了。
那些厂商心一横，干脆直接把所有售后电话都改成了新希望，有任何事情都推过去，自己只负责赚钱。
这种情况，法务部也注意到了，并且汇报到了宁雪晴那里。
对此，宁雪晴表示不予追究，只要产品质量过关，公司可以负责售后。
公司很多人都感到不解，我们不追究那些人的法律责任就不错了，干嘛要帮他们。
但宁雪晴已经跟霍不凡学会了，对这种事不做解释，反正该发的工资，一分钱不会少你，让你做什么，你做就是了。
很多公司的员工都非常年轻，进了公司后，跟大爷似的。
上级敢对他发脾气，他就敢不干，美其名誉自由和尊严。
但在新希望，没有这样的情况。
你如果不服从上级的命令，第一时间就会被解聘，并且根据合同约定，要处于相当惊人的违约金处罚。
当然了，这不是说你不可以质疑上级的命令。
质疑可以，甚至拒绝执行也可以，但在事后，会有专门的监察组对整件事进行核查。如果最后发现你的质疑是无意义的错误行为，同样会给予最少三万，上不封顶的处罚。
这样一来，新希望的员工在质疑上司命令的时候，会谨慎很多。除非有万全的把握，否则他们不会轻易违背命令。
而如果你的质疑经过监察组的审核，确定是有效的，将给予最少十万元，上不封顶的奖励！
处罚的下限轻，奖励的下限高，这让员工们感受到了公司的人性化，也让他们在每执行一个命令的时候，都会下意识的思考，这件事有没有漏洞。
长此以往，员工们的思考能力得到了大大的提高，任何事情他们都会从最根本的细节开始考虑。而这样做的结果是，执行力爆表。
所有从上面下发的命令，到了底层，都被执行的极其完美。
许多和新希望有合作的公司，都在合作过程中发现，这家公司的员工能力实在太强悍了。哪怕只是一个普通的销售员，做起事来，比他们的总监还要厉害。
这也是为什么新希望的员工，在猎头市场上非常受欢迎的原因。
被起诉的厂商，现在有点焦头烂额，不知道该如何是好。
有人直接关门跑路，有人找到新希望的法务部，希望赔钱了事，也有人打算硬抗，还有人去找了霍家。
但涉及到法... -->>
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