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一间公司是否成熟，主要看两个方面，员工的素质和管理水平。
员工素质好，职业技能过硬，做出的货良品高，有利于提升货物的质量；管理水平高，可以优化资源配置，把整个公司的各种资源充分地利用起来，提高工作效率、减少损耗，大大增加生产效益。
员工素质高，管理水平低，会造成浪费；管理水平高，员工素质低，跟不上节奏，会造成内部矛盾，所以说两者缺一不可。
太子参观九邦的工作车间，心里暗暗吃惊，因为九邦具备了上面的两个条件，员工的素质和管理水平，和金至尊相比，只高不低。
员工做起首饰来，专心致致，做得又快又好，而各个部门的管理层，在各个环节方面衔接得很好。
一名员工从收发处拿货到QC检查、记录入库，一切都整整有条，里面还分了组，不同的人做不同的货，九邦还有一个很棒的管理系统，发出多少货、上交多少货、QC处检查多少货，有多少优品和不及格品，哪个员工做了多少货、哪名员工的优品率最高等等，在电脑上可以一浏无余。
对管理层来说，根本不用找有关负责人问哪个订单做了多少?某个订单还要多久完成?只要一看电脑，什么都一目了然，而管理层还可以根据进度，随时调整生产。
很明显，九邦有一个专门的管理软件，有一个很强大的工作库在支撑着。
在后世，这是很普遍的，只要购买一个类似“管家婆”的软件就行，在欧美等发达的国家，电脑系统化管理发展得更快，在这个时候，由于电脑的普及化不高，无论是在香港还是华夏，这还是很先进的管理模式。
不夸张地地说，现在的九邦，被赵风整合成一台机密的机器，只要一发动，整个九邦就会高速前进。
放眼整个花城，九邦已经走在同行的前列。
不仅管理模式先进，就是工作气氛也截然不同，就以金至尊为例，金至尊上班时间，不准聊天、严禁随意走动，就是下班哪个先走哪个后走也有规定，严肃得就像一座军营，而九邦恰恰相反，这里气氛很轻快，员工的表情很放松，有点像一个欢乐的夏令营一样。
难怪自己怎么封杀打击，九邦都像打不死的小强，现在看来，除了当日赵风有地金支撑，而九邦也不差。
除了管理方面，九邦也有一些不显眼的特别之处，例如公司设有茶水间，免费提供蒸馏水、饮料、零食等一些小福利，还设有休息室、发泄房等。
最让太子无语的是发泄房，里面放着一些沙袋、橡皮人，上面贴着一些管理人员的名字，就是赵风的名字也贴在上面，员工对哪个不爽，可以戴着拳套或拿下起木棍去打、去揍来发泄。
真不要脸面了?
这些对太子来说，有些不可思议?
在他理念中，做管理就要严肃，要让员工感到敬畏，这样才可很好的管理员工，可是赵风弄这么一出，到底是干什么?
跟着后面的陈家俊青筋都冒起了，因为他发现发泄室中，有一个放在角落里，快要被打散的橡皮人，上面郝然着“陈家俊”的字样，那是整个发泄室被打得最惨的橡皮人。
这是什么意思?自己就那么不招人喜欢?
打人不打脸，可是现在呢，不仅是脸，整个人都快被打散、打报废了，有这样埋汰人的吗?
太子也注意到，可是他只是稍稍楞了一下，很快就装着看不到，转身离开，陈家俊看到太子不替自己出头，犹豫一下，最后还是咬着牙、额冒青筋地离开。
算了，赵风的口才太好，太子在赵风身上吃了那么多哑巴亏，最后硬生生把怒气往肚子里咽，自己就更不用说，到时一吵起来，赵家说有人和他同名，让他不要对号入座，那时更尴尬。
还真别说，华夏人口超十亿，可是绝对大部分都是百家姓里的姓，姓相同的太多，面在取名时多是选那些吉祥如意的字，光是陈家俊知道的，同一个镇都有好几人叫陈家俊。
多一事不如少一事，犹豫一下，转身就走。
眼不见为净。
这次是上门踩场子，太子不会忘记这个目的，在参观的时候，一直找不到什么机会，这让他很郁闷，不过当他来到起版部时，终于让他找到了机会。
九邦偌大的起版部，只有一个叫黄海的起版师傅，这也是唯一拒绝十万现金和加薪三成的“傻冒”。
没错，是傻，这年头，君臣都没有了，哪门子还要求“愚忠”?
太子给陈家俊一个眼色，陈家俊马上就领会了主子的意思。
“赵老板，这里是...起版部?”陈家俊明知故问地问道。
赵风点点头说：“是啊，起版部。”
“怎么只有一个起版师傅，其它起版师傅呢?”
说这话的时候，陈家俊不仅怀有深深的恶意，语音还带有若有若无的幸灾乐祸，很简单，这里以刘春雨为首的起版师傅，是太子授意，自己亲自出马挖走的。
落井下石、在伤口上撒盐，这是陈家俊最喜欢做的事。
就是不易喜怒于色的太子，听到这话，嘴角也露出一丝胜利者的微笑。
如果说赵风把九邦整合成一台精密的机器，那自己就是一手把这台机器的传动齿轮给拆了，没有传动齿轮，机器再精密也是废铁一堆，太子感到，胜利的天秤已经向自己倾斜，主动权在自己手里。
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一间公司是否成熟，主要看两个方面，员工的素质和管理水平。
员工素质好，职业技能过硬，做出的货良品高，有利于提升货物的质量；管理水平高，可以优化资源配置，把整个公司的各种资源充分地利用起来，提高工作效率、减少损耗，大大增加生产效益。
员工素质高，管理水平低，会造成浪费；管理水平高，员工素质低，跟不上节奏，会造成内部矛盾，所以说两者缺一不可。
太子参观九邦的工作车间，心里暗暗吃惊，因为九邦具备了上面的两个条件，员工的素质和管理水平，和金至尊相比，只高不低。
员工做起首饰来，专心致致，做得又快又好，而各个部门的管理层，在各个环节方面衔接得很好。
一名员工从收发处拿货到QC检查、记录入库，一切都整整有条，里面还分了组，不同的人做不同的货，九邦还有一个很棒的管理系统，发出多少货、上交多少货、QC处检查多少货，有多少优品和不及格品，哪个员工做了多少货、哪名员工的优品率最高等等，在电脑上可以一浏无余。
对管理层来说，根本不用找有关负责人问哪个订单做了多少?某个订单还要多久完成?只要一看电脑，什么都一目了然，而管理层还可以根据进度，随时调整生产。
很明显，九邦有一个专门的管理软件，有一个很强大的工作库在支撑着。
在后世，这是很普遍的，只要购买一个类似“管家婆”的软件就行，在欧美等发达的国家，电脑系统化管理发展得更快，在这个时候，由于电脑的普及化不高，无论是在香港还是华夏，这还是很先进的管理模式。
不夸张地地说，现在的九邦，被赵风整合成一台机密的机器，只要一发动，整个九邦就会高速前进。
放眼整个花城，九邦已经走在同行的前列。
不仅管理模式先进，就是工作气氛也截然不同，就以金至尊为例，金至尊上班时间，不准聊天、严禁随意走动，就是下班哪个先走哪个后走也有规定，严肃得就像一座军营，而九邦恰恰相反，这里气氛很轻快，员工的表情很放松，有点像一个欢乐的夏令营一样。
难怪自己怎么封杀打击，九邦都像打不死的小强，现在看来，除了当日赵风有地金支撑，而九邦也不差。
除了管理方面，九邦也有一些不显眼的特别之处，例如公司设有茶水间，免费提供蒸馏水、饮料、零食等一些小福利，还设有休息室、发泄房等。
最让太子无语的是发泄房，里面放着一些沙袋、橡皮人，上面贴着一些管理人员的名字，就是赵风的名字也贴在上面，员工对哪个不爽，可以戴着拳套或拿下起木棍去打、去揍来发泄。
真不要脸面了?
这些对太子来说，有些不可思议?
在他理念中，做管理就要严肃，要让员工感到敬畏，这样才可很好的管理员工，可是赵风弄这么一出，到底是干什么?
跟着后面的陈家俊青筋都冒起了，因为他发现发泄室中，有一个放在角落里，快要被打散的橡皮人，上面郝然着“陈家俊”的字样，那是整个发泄室被打得最惨的橡皮人。
这是什么意思?自己就那么不招人喜欢?
打人不打脸，可是现在呢，不仅是脸，整个人都快被打散、打报废了，有这样埋汰人的吗?
太子也注意到，可是他只是稍稍楞了一下，很快就装着看不到，转身离开，陈家俊看到太子不替自己出头，犹豫一下，最后还是咬着牙、额冒青筋地离开。
算了，赵风的口才太好，太子在赵风身上吃了那么多哑巴亏，最后硬生生把怒气往肚子里咽，自己就更不用说，到时一吵起来，赵家说有人和他同名，让他不要对号入座，那时更尴尬。
还真别说，华夏人口超十亿，可是绝对大部分都是百家姓里的姓，姓相同的太多，面在取名时多是选那些吉祥如意的字，光是陈家俊知道的，同一个镇都有好几人叫陈家俊。
多一事不如少一事，犹豫一下，转身就走。
眼不见为净。
这次是上门踩场子，太子不会忘记这个目的，在参观的时候，一直找不到什么机会，这让他很郁闷，不过当他来到起版部时，终于让他找到了机会。
九邦偌大的起版部，只有一个叫黄海的起版师傅，这也是唯一拒绝十万现金和加薪三成的“傻冒”。
没错，是傻，这年头，君臣都没有了，哪门子还要求“愚忠”?
太子给陈家俊一个眼色，陈家俊马上就领会了主子的意思。
“赵老板，这里是...起版部?”陈家俊明知故问地问道。
赵风点点头说：“是啊，起版部。”
“怎么只有一个起版师傅，其它起版师傅呢?”
说这话的时候，陈家俊不仅怀有深深的恶意，语音还带有若有若无的幸灾乐祸，很简单，这里以刘春雨为首的起版师傅，是太子授意，自己亲自出马挖走的。
落井下石、在伤口上撒盐，这是陈家俊最喜欢做的事。
就是不易喜怒于色的太子，听到这话，嘴角也露出一丝胜利者的微笑。
如果说赵风把九邦整合成一台精密的机器，那自己就是一手把这台机器的传动齿轮给拆了，没有传动齿轮，机器再精密也是废铁一堆，太子感到，胜利的天秤已经向自己倾斜，主动权在自己手里。
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