，然后点击“添加到主屏幕”重生2010：我加点做大佬第568节 (1/2)
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周安端起茶杯，轻轻抿了一口，意味深长道。
“噢？是吗？应该还有其他方面的合作吧？”
陈河宇不置可否，淡淡说道。
“我就知道肯定瞒不过你，沪汽到时候会派遣一批工程师，帮助通用、斯兰蒂斯和富特培训新员工，换取一些发动机的专利技术授权。”
周安缓缓解释道。
新员工？
陈河宇脸色一凝，很快就猜到了漂亮国的做法，不能说跟汪鑫一模一样，倒也有异曲同工之妙。
周安看见他的表情，来了兴趣，于是开口探寻道：“猜猜他们想怎么做？”
“驱狼逐虎呗，八成是放开工签限制，吸纳一批低酬劳的外籍黑工，先把燃眉之急给解决了。”
陈河宇悠悠说道。
“这你都能猜到？”
周安愣了一下，有些难以相信，这个消息还是秦老告诉他的，他才能从中窥得一二。
但陈河宇仅凭自身的智力，就能猜个七七八八，着实让人惊叹。
陈河宇淡然一笑，他两世为人，早就知道漂亮国的最终方案。
说白了，汽车行业和upw的施压，彻底把几家汽车巨头惹毛了，宁愿聘请仙人掌国的操作工，也不愿意答应涨薪条件。
“特拉斯超级工厂的建设进度到了哪一步？”
陈河宇岔开话题道。
“预计明年4月份完工，马丝克递交上来的招工薪酬计划，你看过没有？我担心会对大米汽车工厂造成冲击？”
周安轻蹙眉头，好心提醒道。
招工薪酬计划？
山海资本是特拉斯的第二大股东，关于超级工厂的所有投资明细和员工薪资成本表，陈河宇当然清楚。
实际上，他乐见其成！
一座高度自动化、使用大量工业机器人的汽车工厂，顶多招聘几万人，哪怕开出再高的工资，也是僧多粥少的局面。
就像庐城超级工厂，就算全部满员，最多也就不过100万出头的员工，剩下的人找不到工作，难道就会一直等吗？
只会选择薪水稍低一筹的工作。
但庐城超级工厂的存在，宛如一条鲶鱼，把制造业的用工价格搅得天翻地覆，想留住普通工人，就得跟着涨薪。
毕竟，在莫斯ai眼镜3.0上市后，一次性增加了高卢、啤酒、橄榄、霓虹、高丽等十几国的语言包，只要戴着它，就能无视语言交流障碍，前往不同的国家和地区打工。
以前的老板可能会说，你不干有的是人干！
然而如今，一众80、90后，会选择把辞职信直接甩到老板脸上，大不了学个一两年电焊、木工或者拧钢筋的手艺，跑到欧罗洲或者袋鼠洲，赚钱多还能吃西餐。
“我看过马丝克发来的文件，觉得没有什么问题。”
陈河宇不以为意道。
“可他打算开出7200元的底薪，这么一来，劳工市场的价格体系就乱了啊。”
周安闷声道。
“周秘书，庐城超级工厂运行了三年多，庐城制造业的用工市场乱了吗？”
“招的起工人就招，招不起就早点倒闭，若是被人力成本压垮了，这样的公司活着还有什么意义？”
陈河宇撇撇嘴，嗤笑道。
周安心里“咯噔”一声，他万万没想到，马丝克的薪酬计划居然经过了陈河宇同意。
看对方态度，大概率还是始作俑者。
如此一来，这件事就有些难办啊？
沉吟片刻后，他小心翼翼道：“不是每一家公司都拥有未来科技、大米科技和山海微电这样的垄断技术，具备超高的盈利水平，比如制衣、金属冶炼和压延加工行业，利润率只有2.1％，若都像你和马丝克这么搞，其他产业还能活下去吗？”
“他们能不能活取决于自身能力，而不是依靠压榨底层员工微薄的收入。
更何况，利润率低又不是利润额低，湾岛的富土康照样能给得起加班费和奖金，他们就不行？”
陈河宇没好气道。
尽管他对富土康也没什么好感，但总比一些道貌岸然的企业老板强多了。
为什么利润率低？
还不是因为舍不得投入研发资金，没有核心竞争力，产品缺乏溢价空间。
技术专利要买，生产设备要买，核心零件要买，生产线的维修服务也得支付高额费用。
赚来的钱买楼买地，就是不肯搞研发，然后陷入恶性循环，利润日渐薄弱，最后恨不得从员工的饭菜里扣出几个钢镚来。
之前庐城超级工厂的一名经理人提议，把包吃包住的福利改成每月发放固定补贴金，再把园区的食堂、住宿、水电调整为收费模式，将为公司每年创收50亿华币。
五十万人的吃喝拉撒，其中蕴藏的利益非常惊人。
想法很不错，却被陈河宇当场开除，这个经... -->>
周安端起茶杯，轻轻抿了一口，意味深长道。
“噢？是吗？应该还有其他方面的合作吧？”
陈河宇不置可否，淡淡说道。
“我就知道肯定瞒不过你，沪汽到时候会派遣一批工程师，帮助通用、斯兰蒂斯和富特培训新员工，换取一些发动机的专利技术授权。”
周安缓缓解释道。
新员工？
陈河宇脸色一凝，很快就猜到了漂亮国的做法，不能说跟汪鑫一模一样，倒也有异曲同工之妙。
周安看见他的表情，来了兴趣，于是开口探寻道：“猜猜他们想怎么做？”
“驱狼逐虎呗，八成是放开工签限制，吸纳一批低酬劳的外籍黑工，先把燃眉之急给解决了。”
陈河宇悠悠说道。
“这你都能猜到？”
周安愣了一下，有些难以相信，这个消息还是秦老告诉他的，他才能从中窥得一二。
但陈河宇仅凭自身的智力，就能猜个七七八八，着实让人惊叹。
陈河宇淡然一笑，他两世为人，早就知道漂亮国的最终方案。
说白了，汽车行业和upw的施压，彻底把几家汽车巨头惹毛了，宁愿聘请仙人掌国的操作工，也不愿意答应涨薪条件。
“特拉斯超级工厂的建设进度到了哪一步？”
陈河宇岔开话题道。
“预计明年4月份完工，马丝克递交上来的招工薪酬计划，你看过没有？我担心会对大米汽车工厂造成冲击？”
周安轻蹙眉头，好心提醒道。
招工薪酬计划？
山海资本是特拉斯的第二大股东，关于超级工厂的所有投资明细和员工薪资成本表，陈河宇当然清楚。
实际上，他乐见其成！
一座高度自动化、使用大量工业机器人的汽车工厂，顶多招聘几万人，哪怕开出再高的工资，也是僧多粥少的局面。
就像庐城超级工厂，就算全部满员，最多也就不过100万出头的员工，剩下的人找不到工作，难道就会一直等吗？
只会选择薪水稍低一筹的工作。
但庐城超级工厂的存在，宛如一条鲶鱼，把制造业的用工价格搅得天翻地覆，想留住普通工人，就得跟着涨薪。
毕竟，在莫斯ai眼镜3.0上市后，一次性增加了高卢、啤酒、橄榄、霓虹、高丽等十几国的语言包，只要戴着它，就能无视语言交流障碍，前往不同的国家和地区打工。
以前的老板可能会说，你不干有的是人干！
然而如今，一众80、90后，会选择把辞职信直接甩到老板脸上，大不了学个一两年电焊、木工或者拧钢筋的手艺，跑到欧罗洲或者袋鼠洲，赚钱多还能吃西餐。
“我看过马丝克发来的文件，觉得没有什么问题。”
陈河宇不以为意道。
“可他打算开出7200元的底薪，这么一来，劳工市场的价格体系就乱了啊。”
周安闷声道。
“周秘书，庐城超级工厂运行了三年多，庐城制造业的用工市场乱了吗？”
“招的起工人就招，招不起就早点倒闭，若是被人力成本压垮了，这样的公司活着还有什么意义？”
陈河宇撇撇嘴，嗤笑道。
周安心里“咯噔”一声，他万万没想到，马丝克的薪酬计划居然经过了陈河宇同意。
看对方态度，大概率还是始作俑者。
如此一来，这件事就有些难办啊？
沉吟片刻后，他小心翼翼道：“不是每一家公司都拥有未来科技、大米科技和山海微电这样的垄断技术，具备超高的盈利水平，比如制衣、金属冶炼和压延加工行业，利润率只有2.1％，若都像你和马丝克这么搞，其他产业还能活下去吗？”
“他们能不能活取决于自身能力，而不是依靠压榨底层员工微薄的收入。
更何况，利润率低又不是利润额低，湾岛的富土康照样能给得起加班费和奖金，他们就不行？”
陈河宇没好气道。
尽管他对富土康也没什么好感，但总比一些道貌岸然的企业老板强多了。
为什么利润率低？
还不是因为舍不得投入研发资金，没有核心竞争力，产品缺乏溢价空间。
技术专利要买，生产设备要买，核心零件要买，生产线的维修服务也得支付高额费用。
赚来的钱买楼买地，就是不肯搞研发，然后陷入恶性循环，利润日渐薄弱，最后恨不得从员工的饭菜里扣出几个钢镚来。
之前庐城超级工厂的一名经理人提议，把包吃包住的福利改成每月发放固定补贴金，再把园区的食堂、住宿、水电调整为收费模式，将为公司每年创收50亿华币。
五十万人的吃喝拉撒，其中蕴藏的利益非常惊人。
想法很不错，却被陈河宇当场开除，这个经... -->>
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