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    不怪范驰复这么草率,做为轻轻饮品的忠实顾客,对这家门店很看好,老早就从口感到普通员工招聘信息看出,饮品店老板是个良心老板,而从门店的销售量来看,这也是一家成功的品牌

    而一家产品好、待遇好、老板好、又是很成功的品牌想要招聘一个区经理,而自己恰恰离职,正在找工作,岗位又对上了,面对这么好的一份工作,还有什么顾虑,电话直接的,不存在犹豫的打过去

    下午两点十分,范驰复提前到达,原以为自己已经早到了,打电话过去,被告知让他到角落这边来,头转过去时还看到有人在向他招手,看人家也是早早就到了啊,

    快步走过去,看是一个二十二三岁的年轻小伙儿,也不以为意,暗想:这应该就是人事了

    刚坐下,对面就问道:“你好,是范先生吧?”

    “是的。”

    得到肯定回复后,又问:“你好,我叫叶栋,那方不方便先简单的进行下自我介绍呢?”

    范驰复知道流程:“可以,本人范驰复,厦市本地人,就读。。。。。。也是因为看不惯公司以此充好,才选择离职的,谢谢,我的自我介绍结束了”

    叶栋:“好的,你被录取了,什么时候能来上班。”

    所以范驰复现在很懵,从没见过一个自我介绍完就被录取的,这么草率的吗?

    不确定的问了句:“我这是通过初试了是吗?那什么时候复试呢?”范驰复感觉可能要再来几轮面试,也正常,越是大的公司,都会有几轮面试,自我安慰着

    “没了,面试结束了,现在就是需要确认你什么时候能上班了。”叶栋也看出了他是不相信这么简单就应聘成功了,也没逗他,解释道:“其实我就是老板,而我招人都凭感觉,我觉得你能胜任,那就会聘请你。”

    范驰复这才知道叶栋原来就是老板,虽然年轻,而且感觉思想有点幼稚,区经理也是能靠感觉来招聘的吗,但自己也确实是真材实料,虽然感觉叶栋不怎么靠谱,但对产品有信心就行了,也相信自己能管理好底下的门店,稳了下心神后对回复道:“我现在就是离职状态,随时都可以上班的。”

    “OK,那明天就开始吧,我跟你说下我们门店现在的状况,还有你需要做的事,有什么问题,你提出来,我们商量着解决..........”叶栋也没跟人家客气,直接定了第二天上班,然后噼里啪啦的跟人一顿说,介绍了门店的情况,和他的主要职责就是培养店长成为区域经理,还要教导店长如何管理门店

    不知道的还以为已经一起共事很长时间了

    范驰复显然没遇到过像叶栋这么不客气的人,这还没上班呢就拉着自己商讨门店管理,虽然没遇到过这种场景,但也是经历过风浪的稳了下心神就认真对待了,跟叶栋有来有往的讨论着

    从卫生,品质,服务,安全到物料,财务,招聘等等,范驰复也知道了自己即将管理的是怎么样一个“三无”门店,可以说劳心劳力都不为过

    但叶栋也跟他说了自己的规划,只要人员招聘和培训能跟得上,平均几天就会开一家门店,平均5家门店就会有一个区经理,而区经理的职位叶栋不想一直往外招,暂时就范驰复一个人,剩余区经理都要靠他教出来,当他教出三个合格的区经理就能晋升为部门经理,以此类推,只要他自己能力跟得上发展,他会一直是头头

    这让范驰复听得很热心,但也是压力很大,他也不知道自己能走到那一步,但至少叶栋给出了机会,自己就去拼,尽最大努力,到时跟不上也没什么好后悔的

    就这样,范驰复在了解了自己的工作内容后,第二天跟叶栋去了两家正在运营的门店,与员工打了招呼,认识了下新来的区经理,至于剩下的工作叶栋相信范驰复会做好的

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