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林思音知道如果要叶天涯开口请叶英杰坐下，他怕是开不了口，因为到目前为止他还没找到一个对叶英杰合适称呼，于是她主动起来为叶天涯排忧解难道：“叶董，您请这边坐吧，秦氏庆典不欢而散，叶董一定饿了吧，晚饭很就好，您请稍坐一会儿。”林思音一边招呼叶英杰坐下后一边对身后杨梦道：“小梦，给叶董倒杯茶来。”
叶天涯感激地看了林思音一眼，后目光停了星夜身上，赵承恩话再一次心底想起，叶天涯心里歉意也随之上升。
星夜感受到叶天涯眼里歉意，还以为叶天涯歉意是他将父母带回来怕影响到她情绪，微微一怔后就向他露出了温柔笑，笑里带着宽容与理解。
叶天涯等到叶英杰坐下后才对林思音道：“思音姐你帮我招待一下……”
叶天涯想说‘招待一下客人’，可他突然感觉将‘客人’两个字说出来会伤着叶英杰，所以临时卡住看向星夜道：“小夜，过来跟我说说今天复习情况。”
叶天涯说着向星夜伸出手去。
星夜礼貌地冲叶英杰说‘失陪’才将小手放进叶天涯掌心一起上三楼。叶英杰特别留意了一下星夜将手掌放到叶天涯手心时候，周围林思音李蓝雨以及那个叫南宫倩儿女孩面上都自然而然没有任何特别一点能让他读出点她们与叶天涯关系表情。叶英杰不由迷糊了，从刚才下面李蓝雨问起‘她’是谁时醋意看，她与叶天涯应该有点什么关系才对，可现竟然如此恬然，叶英杰也只能头顶上亮上两颗问号。
楼上，冰霜和冰雪正电脑前面吸收着知识，她们要学东西还很多，几百年里东西不是她们一天两天能学会，叶天涯自从接手了天涯集团并亲临管理后经常忙到加班，冰霜和冰雪也因此萌生了要像林思音一样站出来帮助他念头，本来都还打算遵从古代那‘女子无才便是德’她们重开始疯狂吸收起现代知识来。连叶天涯都劝她们不住，只好由着她们。这不，她们几乎足不下三楼学习劲头，让叶天涯都看得有些心疼，可惜每次劝说都被她们以‘要融入这个社会’为理由给顶住。
进入三楼书房时看到冰霜和冰雪电脑面前那专注得连他们上楼来都不知道样子，叶天涯忍不住上前轻柔地道：“霜儿，雪儿，休息一下吧，别累着自己了”
专注冰霜冰雪这才回头过来，冰雪甜甜地笑道：“夫君回来了啊，我们不累，刚刚才休息过了，对了夫君，企业人力资源管理绩效考核里面提到一个关于权重问题，你帮我们看持他这里是怎么回事？这里突然加进这一因素，我们有些不懂了。”
叶天涯凑了过去，看了看电脑屏幕上东西后心里微微一痛，冰霜和冰雪对自己爱自己还真是不知道如何偿还了，她们竟然如此发奋地学了这么多东西，可学全是企业管理。不过既然冰雪问起，他也只好就题分析道：“这里用到了实验心理学家乔恩先颜色偏好研究中引入一种配对比较法，称为是p，这里加了这个指标完全是为了保证p确定权重作用，你们看这个改良前表，各指标累积得分依次为4、3、1、2、。相应地五个指标权重分别是。4、。3、。1、。2和。表面上看，已经得到了一个合理权重分布。可是，由于因素e权重为，不再成为影响绩效重要因素了。这与现实情景发生背离。要知道业务知识是搞好服务工作基础，没有业务知识，何谈服务质量呢？由于对象变化，也给p科学性和合理性带来了问题。看这里，hfd公司人力资源主管对它进行了改良，就是拟定各评价指标之外，人为添加一个因素，并规定任何一个指标与之比较都优于它。这样就可以保证选定任何因素采用p确定权重都有一席之地……”
叶天涯顿了顿接着道：“你们别这么辛苦了，现集团已经步入轨道，我也不那么忙了，看你们这样子，我会心疼。”
冰霜摇头道：“我们真不辛苦，而且我们觉得学这些东西也很有趣，夫君你放心吧，我们会爱惜自己。”
叶天涯无奈，总不能说不让她们做她们觉得有趣事吧，只好摇头叹息道：“好吧，不过……现可得休息一下，陪夫君说... -->>
林思音知道如果要叶天涯开口请叶英杰坐下，他怕是开不了口，因为到目前为止他还没找到一个对叶英杰合适称呼，于是她主动起来为叶天涯排忧解难道：“叶董，您请这边坐吧，秦氏庆典不欢而散，叶董一定饿了吧，晚饭很就好，您请稍坐一会儿。”林思音一边招呼叶英杰坐下后一边对身后杨梦道：“小梦，给叶董倒杯茶来。”
叶天涯感激地看了林思音一眼，后目光停了星夜身上，赵承恩话再一次心底想起，叶天涯心里歉意也随之上升。
星夜感受到叶天涯眼里歉意，还以为叶天涯歉意是他将父母带回来怕影响到她情绪，微微一怔后就向他露出了温柔笑，笑里带着宽容与理解。
叶天涯等到叶英杰坐下后才对林思音道：“思音姐你帮我招待一下……”
叶天涯想说‘招待一下客人’，可他突然感觉将‘客人’两个字说出来会伤着叶英杰，所以临时卡住看向星夜道：“小夜，过来跟我说说今天复习情况。”
叶天涯说着向星夜伸出手去。
星夜礼貌地冲叶英杰说‘失陪’才将小手放进叶天涯掌心一起上三楼。叶英杰特别留意了一下星夜将手掌放到叶天涯手心时候，周围林思音李蓝雨以及那个叫南宫倩儿女孩面上都自然而然没有任何特别一点能让他读出点她们与叶天涯关系表情。叶英杰不由迷糊了，从刚才下面李蓝雨问起‘她’是谁时醋意看，她与叶天涯应该有点什么关系才对，可现竟然如此恬然，叶英杰也只能头顶上亮上两颗问号。
楼上，冰霜和冰雪正电脑前面吸收着知识，她们要学东西还很多，几百年里东西不是她们一天两天能学会，叶天涯自从接手了天涯集团并亲临管理后经常忙到加班，冰霜和冰雪也因此萌生了要像林思音一样站出来帮助他念头，本来都还打算遵从古代那‘女子无才便是德’她们重开始疯狂吸收起现代知识来。连叶天涯都劝她们不住，只好由着她们。这不，她们几乎足不下三楼学习劲头，让叶天涯都看得有些心疼，可惜每次劝说都被她们以‘要融入这个社会’为理由给顶住。
进入三楼书房时看到冰霜和冰雪电脑面前那专注得连他们上楼来都不知道样子，叶天涯忍不住上前轻柔地道：“霜儿，雪儿，休息一下吧，别累着自己了”
专注冰霜冰雪这才回头过来，冰雪甜甜地笑道：“夫君回来了啊，我们不累，刚刚才休息过了，对了夫君，企业人力资源管理绩效考核里面提到一个关于权重问题，你帮我们看持他这里是怎么回事？这里突然加进这一因素，我们有些不懂了。”
叶天涯凑了过去，看了看电脑屏幕上东西后心里微微一痛，冰霜和冰雪对自己爱自己还真是不知道如何偿还了，她们竟然如此发奋地学了这么多东西，可学全是企业管理。不过既然冰雪问起，他也只好就题分析道：“这里用到了实验心理学家乔恩先颜色偏好研究中引入一种配对比较法，称为是p，这里加了这个指标完全是为了保证p确定权重作用，你们看这个改良前表，各指标累积得分依次为4、3、1、2、。相应地五个指标权重分别是。4、。3、。1、。2和。表面上看，已经得到了一个合理权重分布。可是，由于因素e权重为，不再成为影响绩效重要因素了。这与现实情景发生背离。要知道业务知识是搞好服务工作基础，没有业务知识，何谈服务质量呢？由于对象变化，也给p科学性和合理性带来了问题。看这里，hfd公司人力资源主管对它进行了改良，就是拟定各评价指标之外，人为添加一个因素，并规定任何一个指标与之比较都优于它。这样就可以保证选定任何因素采用p确定权重都有一席之地……”
叶天涯顿了顿接着道：“你们别这么辛苦了，现集团已经步入轨道，我也不那么忙了，看你们这样子，我会心疼。”
冰霜摇头道：“我们真不辛苦，而且我们觉得学这些东西也很有趣，夫君你放心吧，我们会爱惜自己。”
叶天涯无奈，总不能说不让她们做她们觉得有趣事吧，只好摇头叹息道：“好吧，不过……现可得休息一下，陪夫君说... -->>
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