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第360章 361.我又咋了
乔父很好奇乔木的钱是哪来的，但乔木就是不说，只是含混了几句跟着领导见过几次乙方之类的。
其实一年前范鸿走了后，他就几乎没有六点以后回家了，真要捯饬，肯定能察觉到不对。不过乔父不是记日子的人。
所以他信了。
不仅信了，还叮嘱乔木，千万要谨慎，别什么钱都拿，也千万别和人炫耀。
乔木确实没打算炫耀，不考虑晋升速度的话，堂堂p6买辆三十万的车还要炫耀，会被全体调查员在内部论坛置顶嘲笑的。
乔木不炫耀，乔父却反而没忍住。
车还没影呢，全体亲戚同事朋友，当晚九点多，就都从他的朋友圈得知，他儿子全款给他买了一辆顶配银狐b2，还带最新推出的完全自动驾驶系统。
配图就是展厅里那辆，照片里还能看到朝那女孩销售问个不停的乔母，与低着头看手机的乔木。
乔母这可逮住机会了，可着劲儿取笑他。乔木倒也没说啥，在他看来，能忍到晚上九点，已经不容易了。
自从乔木晋p6后，杨主任就很少找他了。
一是因为他就一匹独狼，分部大小事务都不掺和，杨主任的精力则都放在分部重建上。
因为算是重建，所以大同分部的招新工作力度非常大，面试官走了一批又来一批。人事部几乎把全市所有能打广告的地方都打了一遍，就差去村子里刷标语了。
二是他之前明确表达过自己对事业部的权力没有任何兴趣，虽然他是大同分部的p6，但事业部的事实主管，是p5孙朝阳。
没有了利害冲突，杨主任又实在没什么事儿是能让一个20岁青年帮忙的，俩人就几乎没有任何交集了。
尤其是乔木每天都是十二点一点到公司，下午四五点就走。
半年来，其他部门来了好几个新人，都不认识他。好几次都有人以为他是哪个老员工的孩子。
不过进了三月，杨主任就找到事儿了：他想给大同分部整个集体项目。
这立刻让乔木和孙朝阳想起了他们的前任领导，至今下落不明的赵开兴。
那位“精心挑选”的集体项目，几乎就给大同分部内部项目事业部清空了。
所以他们一听到这个想法，就本能地抗拒。
杨主任也能猜到他们的想法，就强调只是选个低风险项目，不要求任何成绩，只是“磨合”“带新人”。
任何集体项目，每半年都有一次考核，不达标的话会被公司直接收回去。
杨主任在这方面也很光棍：不达标就不达标，收回去了他再申请新的便是。反正大同分部的重建期至少还要持续一年，这期间上面肯定会格外宽容的。
他期待的，还是这批调查员尽快成长起来。
内部项目事业部除了乔木和孙朝阳，目前还有五人，清一色的p3，还各有各的侧重类型。这些菜鸟也确实需要人带一带，不然很可能就跑偏了。
选个低风险项目，乔木二人也能靠这个项目做保底，给他们的划水提供了名正言顺的理由。
乔木二人点头后，杨主任也非常民主，并没有自己挑个项目强塞给他们，而是直接把调查员们聚在一起开会，大家对着低风险项目列表，畅所欲言地讨论。
这场会议，乔木和孙朝阳几乎没怎么说话。他们知道，一旦两人中任何一个发表观点，除非另一个反对，否则肯定立时就定下来了。
所以他们必须保持沉默，才能留出讨论空间。这个过程中，他们也能从其他五人的发言中，进一步了解他们。
“这个《厨子复仇记》怎么样？”
“厨子？复仇？类似《基督山伯爵》那种吗？什么年代的？”
“当代，属于都市类。”
“都市类？不该是烹饪类吗？”
“应该是不用咱们烹饪吧……”
“厨子怎么复仇？”
“简介说是一个过去超牛的厨子，米……其林三星，没了味觉，还被富二代哥们挖了墙脚。估计是报复富二代，把墙角抢回来之类的。他还有个干妈和干女儿要照顾，富二代还有个特别作的妹妹。”
“这什么乱七八糟的人设？”
“能被挖的墙角，有什么可抢的？”
“我哪知道？”
“我看见了，评论说主要剧情人物特别能瞎折腾，脾气不好的慎入。”
此话一出口，四个新人都直勾勾看向同一个方向。
被他们盯着的那个新人，这种场合也不敢说什么，干咳了两声，盯着自己的平板没说话。
乔木也听出是哪一部了。但一时说不清哪方面出了问题，原片明明挺好看的，被... -->>
第360章 361.我又咋了
乔父很好奇乔木的钱是哪来的，但乔木就是不说，只是含混了几句跟着领导见过几次乙方之类的。
其实一年前范鸿走了后，他就几乎没有六点以后回家了，真要捯饬，肯定能察觉到不对。不过乔父不是记日子的人。
所以他信了。
不仅信了，还叮嘱乔木，千万要谨慎，别什么钱都拿，也千万别和人炫耀。
乔木确实没打算炫耀，不考虑晋升速度的话，堂堂p6买辆三十万的车还要炫耀，会被全体调查员在内部论坛置顶嘲笑的。
乔木不炫耀，乔父却反而没忍住。
车还没影呢，全体亲戚同事朋友，当晚九点多，就都从他的朋友圈得知，他儿子全款给他买了一辆顶配银狐b2，还带最新推出的完全自动驾驶系统。
配图就是展厅里那辆，照片里还能看到朝那女孩销售问个不停的乔母，与低着头看手机的乔木。
乔母这可逮住机会了，可着劲儿取笑他。乔木倒也没说啥，在他看来，能忍到晚上九点，已经不容易了。
自从乔木晋p6后，杨主任就很少找他了。
一是因为他就一匹独狼，分部大小事务都不掺和，杨主任的精力则都放在分部重建上。
因为算是重建，所以大同分部的招新工作力度非常大，面试官走了一批又来一批。人事部几乎把全市所有能打广告的地方都打了一遍，就差去村子里刷标语了。
二是他之前明确表达过自己对事业部的权力没有任何兴趣，虽然他是大同分部的p6，但事业部的事实主管，是p5孙朝阳。
没有了利害冲突，杨主任又实在没什么事儿是能让一个20岁青年帮忙的，俩人就几乎没有任何交集了。
尤其是乔木每天都是十二点一点到公司，下午四五点就走。
半年来，其他部门来了好几个新人，都不认识他。好几次都有人以为他是哪个老员工的孩子。
不过进了三月，杨主任就找到事儿了：他想给大同分部整个集体项目。
这立刻让乔木和孙朝阳想起了他们的前任领导，至今下落不明的赵开兴。
那位“精心挑选”的集体项目，几乎就给大同分部内部项目事业部清空了。
所以他们一听到这个想法，就本能地抗拒。
杨主任也能猜到他们的想法，就强调只是选个低风险项目，不要求任何成绩，只是“磨合”“带新人”。
任何集体项目，每半年都有一次考核，不达标的话会被公司直接收回去。
杨主任在这方面也很光棍：不达标就不达标，收回去了他再申请新的便是。反正大同分部的重建期至少还要持续一年，这期间上面肯定会格外宽容的。
他期待的，还是这批调查员尽快成长起来。
内部项目事业部除了乔木和孙朝阳，目前还有五人，清一色的p3，还各有各的侧重类型。这些菜鸟也确实需要人带一带，不然很可能就跑偏了。
选个低风险项目，乔木二人也能靠这个项目做保底，给他们的划水提供了名正言顺的理由。
乔木二人点头后，杨主任也非常民主，并没有自己挑个项目强塞给他们，而是直接把调查员们聚在一起开会，大家对着低风险项目列表，畅所欲言地讨论。
这场会议，乔木和孙朝阳几乎没怎么说话。他们知道，一旦两人中任何一个发表观点，除非另一个反对，否则肯定立时就定下来了。
所以他们必须保持沉默，才能留出讨论空间。这个过程中，他们也能从其他五人的发言中，进一步了解他们。
“这个《厨子复仇记》怎么样？”
“厨子？复仇？类似《基督山伯爵》那种吗？什么年代的？”
“当代，属于都市类。”
“都市类？不该是烹饪类吗？”
“应该是不用咱们烹饪吧……”
“厨子怎么复仇？”
“简介说是一个过去超牛的厨子，米……其林三星，没了味觉，还被富二代哥们挖了墙脚。估计是报复富二代，把墙角抢回来之类的。他还有个干妈和干女儿要照顾，富二代还有个特别作的妹妹。”
“这什么乱七八糟的人设？”
“能被挖的墙角，有什么可抢的？”
“我哪知道？”
“我看见了，评论说主要剧情人物特别能瞎折腾，脾气不好的慎入。”
此话一出口，四个新人都直勾勾看向同一个方向。
被他们盯着的那个新人，这种场合也不敢说什么，干咳了两声，盯着自己的平板没说话。
乔木也听出是哪一部了。但一时说不清哪方面出了问题，原片明明挺好看的，被... -->>
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