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第五百零一章 年会
星辰游戏在财务上的独立，造成这家星辰科技的子公司实际上等于有两位老板，许庭生和老金。
它本身在某种意义上来说，并不为除许庭生之外的星辰科技成员创造财富，但是，分公司除专职员工外，实际还有很多工作都是借助星辰科技的人才和资源来完成的。
什么意思呢？
意思就是许庭生和老金占了星辰科技的便宜。
这一点，胡琛、贺与谈，还有星辰科技的员工们或许目前还没有特别去介意，但是作为老金和许庭生，却不能不考虑。
“一，占了便宜得补偿，这个我来。二，不能老是这样占便宜，你考虑拿点股份出来吧。”老金说得很干脆。
老金去和星辰仓促成立的筹备小组讨论会场、流程、奖品设置。
许庭生单独留在会议室里。
他之前一直咬死了星辰科技的股份百分百掌握在自己手里，这本身就是行不通的，尤其在互联网企业当中，这种情况几乎不存在。
据许庭生所知，奇虎360周红衣的股份占比大概18%，而旗下员工的股份占比却达到24%，这在一定程度上能代表互联网企业当前的生态。
互联网经济浪潮下，资本汹涌而至，每天都有无数公司如雨后春笋般冒出来，竞争无比惨烈。而竞争的核心，就是人才。
除非是龙傲天式的人物，虎躯一震，人人归心，否则不给股份、期权，不结成利益共同体，你就留不住核心人才，形不成核心团队。
许庭生不是龙傲天，没有虎躯，也不懂怎么震。
所以，股份迟早得给。
问题在于，星辰科技的股份，目前还不能给。就连给胡琛、贺与谈等人的股份承诺，还只是一纸承诺，许庭生都还没有着急兑现，因为，他对星辰科技的规划实在太大，而星辰最初的注册资本，实在太少。
“那就先给星辰游戏的股份。”
拿子公司来“分饼”，这跟许多大型企业拿分公司融资其实是差不多的道理，收获利益共同体，却不影响核心控制力。
许庭生是这么想的，老金刚刚的话，其实也正是这个意思。星辰游戏这块新鲜出炉的大饼，不能白用其他人的心血、劳动力，却由两位老板独享。
星辰游戏作为独立子公司，注册资本其实远超星辰科技，达到一亿。其中老金占比30%，许庭生占比70%。
从当时的出资情况来说，这样的股份分配与出资占比其实是完全不对应的。
这里头有两重考虑。其一，许庭生手上的资源和他在公司项目上的主导地位被老金主动大额量化纳入投资；其二，他们其实当时就已经考虑公司员工的股份激励问题，这部分预留的股份，都先放在了许庭生这里。
用老金的话说，现在是时候拿出来一部分了。
星辰游戏一亿原始股，许庭生咬咬牙，一次性拿出了八百万股。其中胡琛、贺与谈、邵燕山等高层，还有部分中层，会按其对公司的贡献，以奖励的形式分配其中五百万股。
剩下三百万股，普通员工优秀奖分配其中一百万股，其余考核合格的正式员工均分一百万股……剩下一百万股，分成几份，抽奖。
因为星辰游戏还未上市，所以，从表面意思来看，一名员工当前如果拿到一万股，也就等于到手一万块钱。
但是，只要稍微有所了解的人都知道，这两者完全不是一个概念，一万块钱永远是一万块钱，而一万原始股，未来很可能价值几十万，几百万。
许庭生表情呆滞，一脸心疼的把手写的“年会股份激励策划案”扔在筹备小组的会议桌上，“掩面痛哭”，转身离开……
会议室第一时间爆炸，欢呼震天……
接着，整一层楼，整个星辰科技的办公区，欢呼震天……
没有虎躯，许庭生拿刀割肉，让星辰当下最核心的创业团队，上下这一百多号人，归心了。
“许总万岁。”
“星辰万岁。”
“星辰是我家。”
“许总是我妈。”
“滚！”
…………
关于参加年会这件事，许庭生已经打电话到寝室，跟项凝沟通过了。
本身就爱热闹，个性活泼，又是自己很有归宿感的星辰科技的年会，她被邀请了好多次的一个地方，项凝没有一点犹豫，欢呼雀跃着就答应了。
星辰这边派去了车，一位司机，加上胡琛的助理，一男一女，去接项凝。
但是，他们得等第二天项凝放学。
许庭生这两天也算投入，其他人忙年会的事，他只好更专注工作方面的问题。但是这些他其实并不擅长，说是管理和参与，不如说是学习。
好在这两天的星辰员工都跟打了鸡血似的，其中几个，还是许庭生硬给赶回去休息，才没有连续两天通宵。
中午搭了两条沙发在会议室睡觉，不知不觉就睡到了下午四点多，打电话问了一下，项凝最后一节音乐课请假，此时已经在路上了。
晚上六点多，洗了个澡，换了身衣服，许庭生搭贺与谈的车到了举办年会的五星级酒店。
他之前没有具体参与具体的年会筹备和策划，也没去打听太多，以他的心里预估，时间仓促，星辰也就这么一百来号人，应该搞不出什么大阵仗……
所以，走到会场的第一时间，他就有点懵了。
四辆系着红绸的宝马整齐的停在酒店门口。
“金总的意思，这是奖品。其中三部是我和老胡，老邵的，剩下一部奖励给我们评选的年度最优秀员工……是一个技术员，我们大部分技术方面的难题，都是他攻克的。本来我和老胡早就想提拔他，可惜人家只是技术痴，对管理不感兴趣。
对了，股份奖励方面，我们也把他排在了员工里的第一位。总的来说，就是树个榜样，对内，也对外，我们需要吸引更多优秀的技术人才。”
贺与谈解释道。
对于一家技术型企业来说，这样的人才其实是最重要的，也最可能被人动手挖角的。
“金总做事大手笔，也懂驭人，那家伙手里握着好几家猎头公司的邀请，昨天被金总叫去聊了会天，出来眼眶都是湿的……第一时间就把所有邀请都回绝了，连人都删了。”
贺与谈说话时一脸... -->>
第五百零一章 年会
星辰游戏在财务上的独立，造成这家星辰科技的子公司实际上等于有两位老板，许庭生和老金。
它本身在某种意义上来说，并不为除许庭生之外的星辰科技成员创造财富，但是，分公司除专职员工外，实际还有很多工作都是借助星辰科技的人才和资源来完成的。
什么意思呢？
意思就是许庭生和老金占了星辰科技的便宜。
这一点，胡琛、贺与谈，还有星辰科技的员工们或许目前还没有特别去介意，但是作为老金和许庭生，却不能不考虑。
“一，占了便宜得补偿，这个我来。二，不能老是这样占便宜，你考虑拿点股份出来吧。”老金说得很干脆。
老金去和星辰仓促成立的筹备小组讨论会场、流程、奖品设置。
许庭生单独留在会议室里。
他之前一直咬死了星辰科技的股份百分百掌握在自己手里，这本身就是行不通的，尤其在互联网企业当中，这种情况几乎不存在。
据许庭生所知，奇虎360周红衣的股份占比大概18%，而旗下员工的股份占比却达到24%，这在一定程度上能代表互联网企业当前的生态。
互联网经济浪潮下，资本汹涌而至，每天都有无数公司如雨后春笋般冒出来，竞争无比惨烈。而竞争的核心，就是人才。
除非是龙傲天式的人物，虎躯一震，人人归心，否则不给股份、期权，不结成利益共同体，你就留不住核心人才，形不成核心团队。
许庭生不是龙傲天，没有虎躯，也不懂怎么震。
所以，股份迟早得给。
问题在于，星辰科技的股份，目前还不能给。就连给胡琛、贺与谈等人的股份承诺，还只是一纸承诺，许庭生都还没有着急兑现，因为，他对星辰科技的规划实在太大，而星辰最初的注册资本，实在太少。
“那就先给星辰游戏的股份。”
拿子公司来“分饼”，这跟许多大型企业拿分公司融资其实是差不多的道理，收获利益共同体，却不影响核心控制力。
许庭生是这么想的，老金刚刚的话，其实也正是这个意思。星辰游戏这块新鲜出炉的大饼，不能白用其他人的心血、劳动力，却由两位老板独享。
星辰游戏作为独立子公司，注册资本其实远超星辰科技，达到一亿。其中老金占比30%，许庭生占比70%。
从当时的出资情况来说，这样的股份分配与出资占比其实是完全不对应的。
这里头有两重考虑。其一，许庭生手上的资源和他在公司项目上的主导地位被老金主动大额量化纳入投资；其二，他们其实当时就已经考虑公司员工的股份激励问题，这部分预留的股份，都先放在了许庭生这里。
用老金的话说，现在是时候拿出来一部分了。
星辰游戏一亿原始股，许庭生咬咬牙，一次性拿出了八百万股。其中胡琛、贺与谈、邵燕山等高层，还有部分中层，会按其对公司的贡献，以奖励的形式分配其中五百万股。
剩下三百万股，普通员工优秀奖分配其中一百万股，其余考核合格的正式员工均分一百万股……剩下一百万股，分成几份，抽奖。
因为星辰游戏还未上市，所以，从表面意思来看，一名员工当前如果拿到一万股，也就等于到手一万块钱。
但是，只要稍微有所了解的人都知道，这两者完全不是一个概念，一万块钱永远是一万块钱，而一万原始股，未来很可能价值几十万，几百万。
许庭生表情呆滞，一脸心疼的把手写的“年会股份激励策划案”扔在筹备小组的会议桌上，“掩面痛哭”，转身离开……
会议室第一时间爆炸，欢呼震天……
接着，整一层楼，整个星辰科技的办公区，欢呼震天……
没有虎躯，许庭生拿刀割肉，让星辰当下最核心的创业团队，上下这一百多号人，归心了。
“许总万岁。”
“星辰万岁。”
“星辰是我家。”
“许总是我妈。”
“滚！”
…………
关于参加年会这件事，许庭生已经打电话到寝室，跟项凝沟通过了。
本身就爱热闹，个性活泼，又是自己很有归宿感的星辰科技的年会，她被邀请了好多次的一个地方，项凝没有一点犹豫，欢呼雀跃着就答应了。
星辰这边派去了车，一位司机，加上胡琛的助理，一男一女，去接项凝。
但是，他们得等第二天项凝放学。
许庭生这两天也算投入，其他人忙年会的事，他只好更专注工作方面的问题。但是这些他其实并不擅长，说是管理和参与，不如说是学习。
好在这两天的星辰员工都跟打了鸡血似的，其中几个，还是许庭生硬给赶回去休息，才没有连续两天通宵。
中午搭了两条沙发在会议室睡觉，不知不觉就睡到了下午四点多，打电话问了一下，项凝最后一节音乐课请假，此时已经在路上了。
晚上六点多，洗了个澡，换了身衣服，许庭生搭贺与谈的车到了举办年会的五星级酒店。
他之前没有具体参与具体的年会筹备和策划，也没去打听太多，以他的心里预估，时间仓促，星辰也就这么一百来号人，应该搞不出什么大阵仗……
所以，走到会场的第一时间，他就有点懵了。
四辆系着红绸的宝马整齐的停在酒店门口。
“金总的意思，这是奖品。其中三部是我和老胡，老邵的，剩下一部奖励给我们评选的年度最优秀员工……是一个技术员，我们大部分技术方面的难题，都是他攻克的。本来我和老胡早就想提拔他，可惜人家只是技术痴，对管理不感兴趣。
对了，股份奖励方面，我们也把他排在了员工里的第一位。总的来说，就是树个榜样，对内，也对外，我们需要吸引更多优秀的技术人才。”
贺与谈解释道。
对于一家技术型企业来说，这样的人才其实是最重要的，也最可能被人动手挖角的。
“金总做事大手笔，也懂驭人，那家伙手里握着好几家猎头公司的邀请，昨天被金总叫去聊了会天，出来眼眶都是湿的……第一时间就把所有邀请都回绝了，连人都删了。”
贺与谈说话时一脸... -->>
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