第五十八章 企业文化与新的组织结构 (2/2)
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nbsp; 而创新提供动力,这更是要求星宇科技要有创新型的科技研发。
星宇科技不需要山寨。”
“这个只是企业文化的核心,关于具体的,等会议结束,会发放到大家的手上。
这次会议的主题不是企业文化,企业文化只是该主题的一部分。
星宇科技的下一步发展。”
“在线即时互译是如此惊艳的开局,我们不能变成虎头蛇尾。
所以对于下一步发展,第一点。
重新划分公司的组织机构,我发现目前公司的职称由于特殊的原因,职称千奇百怪,这样会造成不知谁的职权更大。”
熊月蓉说着,王星宇的脸微微变红。
“熊姐,给点面子啊!这个是我当时不知道公司的这些管理的道道,乱学的,学了个四不像,所以我们星宇科技出现了很多职称。”
“哈哈!看,王董也知道是自己的问题。”熊月蓉笑道。
“公司职称,先从小到大说起。
刚入职或者学习的实习生,都统一称之为见习员工,有三个月的试用期。
三个月过后,试用期结束,经审核通过,称之为正式员工。
正式员工之上还有精英员工,这是需要对公司做出贡献或者在公司的年限达到十年以上自动升职。
下面的就是管理人员,分为主任,经理以及总监。
主任就是每个大部门中分出的小团队的管理人员,正常管理10人左右。
经理就是大团队了,正常管理有五到十个小团队。
总监就是一个部门的主管,经过我和王董的初步商议,决定目前的星宇科技设置人事部,销售部,财务部,安保部以及三个科技部,就以科技部一二三命名。
剩下的就是董事长和总经理。
经过王董的提议,董事长和总经理属于平级关系。
最后就是各个管理层的助理,其层级下移一级。只有经理及以上高层会有助理。”
熊月蓉说完,看着大家一脸为什么的表情。
的确,目前的星宇科技才五十人左右,怎么有这种感觉就有一千人以上公司才有的组织结构。
“看你们不懂的样子,我解释一下,现在星宇科技虽然才只有一点人,可星宇科技也没有说不招人啊!”熊月蓉解释道。
对啊!星宇科技刚刚得到一大笔的资金,现在不扩大规模,更待何时。
“你们以及老员工,公司不会让你们的辛苦白费。毕竟你们是在公司默默无闻的时候来的。
所以,对于普通的老员工,直接精英员工的待遇。
同时进行员工内部选拨,选拨主任,经理目前暂时空缺。而你们将是各部门的副总监,而且各部门目前也是只有副总监。”
熊月蓉说完,看着大家。
“对于各位为什么是副总监,这是公司给大家的考验,时间三个月到半年,部门管理的好,井井有序。
那么恭喜各位通过了考验,到那时你们将是各部门的总监,如果没通过,那代表各位不适合这个层次的管理岗位。”
熊月蓉说到这,看到大家都是一副我肯定通过考验的表情。
nbsp; 而创新提供动力,这更是要求星宇科技要有创新型的科技研发。
星宇科技不需要山寨。”
“这个只是企业文化的核心,关于具体的,等会议结束,会发放到大家的手上。
这次会议的主题不是企业文化,企业文化只是该主题的一部分。
星宇科技的下一步发展。”
“在线即时互译是如此惊艳的开局,我们不能变成虎头蛇尾。
所以对于下一步发展,第一点。
重新划分公司的组织机构,我发现目前公司的职称由于特殊的原因,职称千奇百怪,这样会造成不知谁的职权更大。”
熊月蓉说着,王星宇的脸微微变红。
“熊姐,给点面子啊!这个是我当时不知道公司的这些管理的道道,乱学的,学了个四不像,所以我们星宇科技出现了很多职称。”
“哈哈!看,王董也知道是自己的问题。”熊月蓉笑道。
“公司职称,先从小到大说起。
刚入职或者学习的实习生,都统一称之为见习员工,有三个月的试用期。
三个月过后,试用期结束,经审核通过,称之为正式员工。
正式员工之上还有精英员工,这是需要对公司做出贡献或者在公司的年限达到十年以上自动升职。
下面的就是管理人员,分为主任,经理以及总监。
主任就是每个大部门中分出的小团队的管理人员,正常管理10人左右。
经理就是大团队了,正常管理有五到十个小团队。
总监就是一个部门的主管,经过我和王董的初步商议,决定目前的星宇科技设置人事部,销售部,财务部,安保部以及三个科技部,就以科技部一二三命名。
剩下的就是董事长和总经理。
经过王董的提议,董事长和总经理属于平级关系。
最后就是各个管理层的助理,其层级下移一级。只有经理及以上高层会有助理。”
熊月蓉说完,看着大家一脸为什么的表情。
的确,目前的星宇科技才五十人左右,怎么有这种感觉就有一千人以上公司才有的组织结构。
“看你们不懂的样子,我解释一下,现在星宇科技虽然才只有一点人,可星宇科技也没有说不招人啊!”熊月蓉解释道。
对啊!星宇科技刚刚得到一大笔的资金,现在不扩大规模,更待何时。
“你们以及老员工,公司不会让你们的辛苦白费。毕竟你们是在公司默默无闻的时候来的。
所以,对于普通的老员工,直接精英员工的待遇。
同时进行员工内部选拨,选拨主任,经理目前暂时空缺。而你们将是各部门的副总监,而且各部门目前也是只有副总监。”
熊月蓉说完,看着大家。
“对于各位为什么是副总监,这是公司给大家的考验,时间三个月到半年,部门管理的好,井井有序。
那么恭喜各位通过了考验,到那时你们将是各部门的总监,如果没通过,那代表各位不适合这个层次的管理岗位。”
熊月蓉说到这,看到大家都是一副我肯定通过考验的表情。