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财务部员工陆陆续续坐在工位上，宽敞的大厅瞬间多了人气。钟晓玲若无其事扫了一眼后径自走进了办公室，冲了一杯黑咖啡，打开了超薄笔记本电脑。
可不知为何，钟晓玲感觉有些怪异。似乎，缺了点什么，却又说不上来。
钟晓玲猛然抬起头，似乎意识到了原因。
白沐沐不在工位上！白沐沐堪称财务部劳模，从不迟到早退，且每天8点钟前一定回坐在工位上，就算迁移夜加班到凌晨，风雨无阻。她会将自己的位置擦拭得一尘不染，给植物浇水，泡上一杯浓浓的红枣蜂蜜水，仿佛永动的小太阳，在自己的角落里发热发光。
天资聪颖，勤劳刻苦，不娇不嗔……
虽然人有些胆怯，但技压群芳，这样踏实肯干的白沐沐，钟晓玲是从心眼里满意的。可是，今天，白沐沐居然不在。
会不会是她眼花？
钟晓玲不可置信走到白沐沐工位上，空无一人的座位让她心中一紧。现在已经8点35分，超出上班时间5分钟，白沐沐居然迟到了？
她拿起手机，想要确认是不是错过了白沐沐的请假短信或者电话……
而旁边阮璃儿扬起一抹得意的奸笑，对钟晓玲谄媚道，“钟总，沐沐还没到呢。这可是破天荒头一遭呢。”
但钟晓玲却紧绷着脸一言不发地翻着手机，恼恨她偏心的同时，更是愤愤不平地挑拨着，“沐沐昨天接到刘总助的专线电话，拒绝让她去总裁办的要求，却很早下班了……”
她打量着钟晓玲的神色，邀功般媚笑一声，含沙射影道，“或许是昨晚玩儿得太疯狂，所以今早睡死了过去呢……”
刘琛竟然约了白沐沐？怪不得放她鸽子……
“闭嘴!”钟晓玲啪的一下将手机拍到办公桌上，冷冷扫了阮璃儿一眼，训斥道，“一个部门的同事，你不关心也就罢了，一大早的在胡说什么？”
阮璃儿睁大了双眼，见钟晓玲从未有过的色厉内荏，着实吓人，不得讨好卖笑，“钟总，我只是开个玩笑，您不要当真。况且沐沐不在这儿，我口无遮拦随便说说的，您……”
谁知钟晓玲冷冷打断她的话，提高声音警告道，“你们都引起重视，来了盛安就好好干活，别像个市井妇人一样上不得台面。沐沐身体不适，已经向我请假了，这事到此为止。还有，年终考核，用你们的实力来说话。”
财务部其余人纷纷点头称是，唯独阮璃儿魂不附体。突然提到年终考核，就足以让人明白其中暗含的警告和威胁，饶是她历来懂得装腔作势，也忍不住的眼泪刷地掉下来。
盛安对员工要求极为严格，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，由人事考核、部门经理考核两部分组成，分别占70%和30%的比例。为了防止部门经理以公谋私，由第三方公正评断，可就是这30%，也关系着员工的绩效和去留。如果钟晓... -->>
财务部员工陆陆续续坐在工位上，宽敞的大厅瞬间多了人气。钟晓玲若无其事扫了一眼后径自走进了办公室，冲了一杯黑咖啡，打开了超薄笔记本电脑。
可不知为何，钟晓玲感觉有些怪异。似乎，缺了点什么，却又说不上来。
钟晓玲猛然抬起头，似乎意识到了原因。
白沐沐不在工位上！白沐沐堪称财务部劳模，从不迟到早退，且每天8点钟前一定回坐在工位上，就算迁移夜加班到凌晨，风雨无阻。她会将自己的位置擦拭得一尘不染，给植物浇水，泡上一杯浓浓的红枣蜂蜜水，仿佛永动的小太阳，在自己的角落里发热发光。
天资聪颖，勤劳刻苦，不娇不嗔……
虽然人有些胆怯，但技压群芳，这样踏实肯干的白沐沐，钟晓玲是从心眼里满意的。可是，今天，白沐沐居然不在。
会不会是她眼花？
钟晓玲不可置信走到白沐沐工位上，空无一人的座位让她心中一紧。现在已经8点35分，超出上班时间5分钟，白沐沐居然迟到了？
她拿起手机，想要确认是不是错过了白沐沐的请假短信或者电话……
而旁边阮璃儿扬起一抹得意的奸笑，对钟晓玲谄媚道，“钟总，沐沐还没到呢。这可是破天荒头一遭呢。”
但钟晓玲却紧绷着脸一言不发地翻着手机，恼恨她偏心的同时，更是愤愤不平地挑拨着，“沐沐昨天接到刘总助的专线电话，拒绝让她去总裁办的要求，却很早下班了……”
她打量着钟晓玲的神色，邀功般媚笑一声，含沙射影道，“或许是昨晚玩儿得太疯狂，所以今早睡死了过去呢……”
刘琛竟然约了白沐沐？怪不得放她鸽子……
“闭嘴!”钟晓玲啪的一下将手机拍到办公桌上，冷冷扫了阮璃儿一眼，训斥道，“一个部门的同事，你不关心也就罢了，一大早的在胡说什么？”
阮璃儿睁大了双眼，见钟晓玲从未有过的色厉内荏，着实吓人，不得讨好卖笑，“钟总，我只是开个玩笑，您不要当真。况且沐沐不在这儿，我口无遮拦随便说说的，您……”
谁知钟晓玲冷冷打断她的话，提高声音警告道，“你们都引起重视，来了盛安就好好干活，别像个市井妇人一样上不得台面。沐沐身体不适，已经向我请假了，这事到此为止。还有，年终考核，用你们的实力来说话。”
财务部其余人纷纷点头称是，唯独阮璃儿魂不附体。突然提到年终考核，就足以让人明白其中暗含的警告和威胁，饶是她历来懂得装腔作势，也忍不住的眼泪刷地掉下来。
盛安对员工要求极为严格，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，由人事考核、部门经理考核两部分组成，分别占70%和30%的比例。为了防止部门经理以公谋私，由第三方公正评断，可就是这30%，也关系着员工的绩效和去留。如果钟晓... -->>
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