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全文字无广告 第三七0章紧急进京
两人讨论了仅仅半个小时就结束了，因为郭拙诚对计算机系占有学校主行政楼早就有尽快搬迁之意。至于校长建议计算机系添加行政人员的问题，他本来就缺少这方面的人，学校安排的人他自然照单全收。
对于这些人的工作安排，他则准备回去交给系办公室的相关人员解决，懒得插手。
赵启东自己也是一个不在乎这些的人，他可不想把手伸到计算机系去，见郭拙诚毫无异议地接收，自然也没有再说什么。开始的时候他担心郭拙诚不愿意接受几个年纪大、性格有点保守的干部，准备做做他的思想工作，因为现在这种人太多了，不可能都给计算机系安排年轻活跃的。
谈完公事，赵启东又拿出郭拙诚写的那个意见稿，说道：“拙诚，这个建议稿很好。我真是佩服你啊，虽然我对计算机领域不是很懂，但还是看得我热血沸腾。呵呵，真是可以用上‘热血沸腾’这个词。
— 如果我们真的能利用我们开发的星火计算机，建成一个人才流动的洼地，那真是我们滇南大学之幸，也是全中国科研机构和国家之幸。现在我担心的就是你所说的人才流动能不能实现，如果国家还如现在这样卡着人事档案，各单位都不放人出来，你的人才流动就不可能实现，就算有这么一个洼地，那也流不进多少水。
不管怎么样，我还是对你的心胸宽广表示钦佩，你这纯粹是为全国培养技术人才和管理人才，是为全面提高我国技术人员、管理人员素质在做出牺牲。
我提议一点的是，你这个建议稿里应该写上这些对我们的人才言传身教的人从哪里来，具有现代企业管理知识的人从哪里来。虽然现在你已经从美国西环电子公司要来了一百个人，但你的计划而言，只能是杯水车薪，还远远不够。这不仅牵涉到美国方面放不放，美国专家愿意不愿意来的问题，还涉及到我们国家容许不容许在一个地方一下容纳这么多外国人，容许不容许来自全国各地的人一下接受美国人的教育，会不会因为受到美国人的人生观、价值观的影响而产生负面效果，我建议你在报告里注明一下，注明我们是如何对外国培训人员是如何把关的，将来是如何消除这些负面影响的。
我担心有人会说美国人正愁找不到影响我们的渠道，现在我们送上门去他们肯定蜂拥而入。一旦里面混有那些不怀好心的人，怎么剔除他们、防范他们？如果出了事，谁来承担责任、又有谁能承担这个责任？”
来自前世的郭拙诚对这些确实没有什么“警惕心”，他觉得只要进行技术保密就可以，对于思想方面，前世好像根本就不再管，随便美国人跟中国人接触，也没看见几个人真的被外国人腐蚀，想不到此时赵启东一下就指了出来。
想到这个时代才进行改革开放，郁闷的郭拙诚只好说道：“这要看我们的上级将改革开放进行到哪一步，如果还是如以前一样死死地关着国门，或者虽然将国门打开一条细缝，但进来的所有东西都要经过显微镜和放大镜，没有一个堂堂大国的心胸和气度，那个示范区就很难成功。但我相信我们的领导人不是这样，我们都不会再受极（左）思想的束缚。
当然，你说的也不是没有道理，我们可以加强这方面的工作，一方面加强技术保密工作，防止那些外国人偷取机密。另一方面加强政治思想教育，不让外国人有可乘之机。”
对于这种事情的讨论，赵启东自然不是郭拙诚这个毫无顾忌的人的对手，郭拙诚年纪小，就是说错了什么也不用承担后果，而他却不得不三思而后说。
见郭拙诚这么说，他笑着道：“我只是提醒你一下，如果上级问起来，你要考虑如何回答。最好不要像刚才你所说的一样，说虚而又虚的话，你得具体说将来需要引进多少外国技术人员，需要引进多少具有现代企业管理经验的专家，需要加强多少政工干部，这种问题越具体越好，千万不能让人抓政治上的尾巴。”
在这方面，郭拙诚心里本来有鬼，他就是希望美国人以为这里是一个“和平（演）变”中国的缺口，是一个巨型蛋壳上突然出现的裂缝，让他们朝这里涌来，倾泻他们的糖衣炮弹。只不过这些还不能说给赵启东听，因此他装出一幅很认真受教的神态接受他的教导：“赵校长，你说的对，我确实有点忽视了。等下回去... -->>
全文字无广告 第三七0章紧急进京
两人讨论了仅仅半个小时就结束了，因为郭拙诚对计算机系占有学校主行政楼早就有尽快搬迁之意。至于校长建议计算机系添加行政人员的问题，他本来就缺少这方面的人，学校安排的人他自然照单全收。
对于这些人的工作安排，他则准备回去交给系办公室的相关人员解决，懒得插手。
赵启东自己也是一个不在乎这些的人，他可不想把手伸到计算机系去，见郭拙诚毫无异议地接收，自然也没有再说什么。开始的时候他担心郭拙诚不愿意接受几个年纪大、性格有点保守的干部，准备做做他的思想工作，因为现在这种人太多了，不可能都给计算机系安排年轻活跃的。
谈完公事，赵启东又拿出郭拙诚写的那个意见稿，说道：“拙诚，这个建议稿很好。我真是佩服你啊，虽然我对计算机领域不是很懂，但还是看得我热血沸腾。呵呵，真是可以用上‘热血沸腾’这个词。
— 如果我们真的能利用我们开发的星火计算机，建成一个人才流动的洼地，那真是我们滇南大学之幸，也是全中国科研机构和国家之幸。现在我担心的就是你所说的人才流动能不能实现，如果国家还如现在这样卡着人事档案，各单位都不放人出来，你的人才流动就不可能实现，就算有这么一个洼地，那也流不进多少水。
不管怎么样，我还是对你的心胸宽广表示钦佩，你这纯粹是为全国培养技术人才和管理人才，是为全面提高我国技术人员、管理人员素质在做出牺牲。
我提议一点的是，你这个建议稿里应该写上这些对我们的人才言传身教的人从哪里来，具有现代企业管理知识的人从哪里来。虽然现在你已经从美国西环电子公司要来了一百个人，但你的计划而言，只能是杯水车薪，还远远不够。这不仅牵涉到美国方面放不放，美国专家愿意不愿意来的问题，还涉及到我们国家容许不容许在一个地方一下容纳这么多外国人，容许不容许来自全国各地的人一下接受美国人的教育，会不会因为受到美国人的人生观、价值观的影响而产生负面效果，我建议你在报告里注明一下，注明我们是如何对外国培训人员是如何把关的，将来是如何消除这些负面影响的。
我担心有人会说美国人正愁找不到影响我们的渠道，现在我们送上门去他们肯定蜂拥而入。一旦里面混有那些不怀好心的人，怎么剔除他们、防范他们？如果出了事，谁来承担责任、又有谁能承担这个责任？”
来自前世的郭拙诚对这些确实没有什么“警惕心”，他觉得只要进行技术保密就可以，对于思想方面，前世好像根本就不再管，随便美国人跟中国人接触，也没看见几个人真的被外国人腐蚀，想不到此时赵启东一下就指了出来。
想到这个时代才进行改革开放，郁闷的郭拙诚只好说道：“这要看我们的上级将改革开放进行到哪一步，如果还是如以前一样死死地关着国门，或者虽然将国门打开一条细缝，但进来的所有东西都要经过显微镜和放大镜，没有一个堂堂大国的心胸和气度，那个示范区就很难成功。但我相信我们的领导人不是这样，我们都不会再受极（左）思想的束缚。
当然，你说的也不是没有道理，我们可以加强这方面的工作，一方面加强技术保密工作，防止那些外国人偷取机密。另一方面加强政治思想教育，不让外国人有可乘之机。”
对于这种事情的讨论，赵启东自然不是郭拙诚这个毫无顾忌的人的对手，郭拙诚年纪小，就是说错了什么也不用承担后果，而他却不得不三思而后说。
见郭拙诚这么说，他笑着道：“我只是提醒你一下，如果上级问起来，你要考虑如何回答。最好不要像刚才你所说的一样，说虚而又虚的话，你得具体说将来需要引进多少外国技术人员，需要引进多少具有现代企业管理经验的专家，需要加强多少政工干部，这种问题越具体越好，千万不能让人抓政治上的尾巴。”
在这方面，郭拙诚心里本来有鬼，他就是希望美国人以为这里是一个“和平（演）变”中国的缺口，是一个巨型蛋壳上突然出现的裂缝，让他们朝这里涌来，倾泻他们的糖衣炮弹。只不过这些还不能说给赵启东听，因此他装出一幅很认真受教的神态接受他的教导：“赵校长，你说的对，我确实有点忽视了。等下回去... -->>
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