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    新创业出版公司是首批股权激励,最终,获得了60多万元的认购,占据了公司股权比例1%左右。

    虽然,现在公司的净资产规模仅仅6000万元,但是,要知道整个81年当年的盈利就接近4000万元。

    以目前的赚钱效率来看,按6000万元来估值,每股价值0.6元让员工来认购,只要不是蠢的不可救药,否则,都会顶格认购,能买多少是多少!

    让员工以现金来认购,与此同时,认购股票的现金,只能从每月发放的工资款中扣除。这也是为了避免,股权迅速的被早期员工瓜分,以至于,用不了多久,股权认购机制将会失效,至少对后来者已经不起作用了。

    有了股权激励机制之后,公司核心员工的利益,更多是跟股权的价值以及公司的盈利、分红捆绑,而不再仅仅是固定的工资。

    这种制度,是把员工主人翁精神用股权来量化,也就是伪公有制机制。

    所谓,公有制必然低效率,私有制产生高效率,纯粹是伪命题。

    公有制经济后来变得低效率,是因为刺激机制失效了。

    刚刚解放初,有着残酷剥削的私人工厂主的企业作为对比,工人辛苦一生,也是穷困潦倒。而公有制经济,不仅仅工资是比当初要高的多,而且,工作的终生制,包括子女教育,医疗,住房,吃饭,一堆的福利,让其充分享受到了比民国时期小地主还要富足的生活。另外,工厂上缴的利润也是帮助国内搞建设,既在物质上获得了满足,又在精神和理想上获得了满足。而且,当初的工人,对于工厂是有话语权,参与工厂的建设和经营,主人翁精神当然十足了。

    几十年后,工人觉悟却退化成了“铁饭碗”,无论企业是赚是亏,都要理直气壮的要国家去负责兜底。改革开放后,厂长负责制,甚至承包制度,大部分工厂反而加速破产。因为,这些制度改革,不仅仅没有刺激工人的生产积极性,反而剥夺了其对于工厂的话语权。许多瞎搞的企业,更是进一步被改革给搞死了。

    当然了,改革整体意义上,还是比较积极的。毕竟,死掉了大量的企业是事实,但是,同样成立了更多的新的企业,与此同时,国营企业在市场经济机制下,逐步接受外资和私营企业的竞争。最终,在竞争中,无论是私营还是国营,能活下来的强者,效率自然都会获得了极大的提升。

    后来那些强大的巨无霸央企,其组织能力和竞争能力,已经跟改革开发初期那种体格小,专业水平低的一盘散沙的小国营企业,早就不知道进化了多少代了!

    可以说,市场经济是好东西,最大的好处就是竞争。没有竞争机制下,无论公有制还是私有制,都会出现退化。

    当然了,残酷的外部竞争之下,内部要维持战斗力,必须要有足够的激励。

    而新创业电子的伪公有制,把主人翁精神量化成股权。这种激励制度,参考了后世的华为。尽管,华为并不是理想主者心目中的乌托邦,但其激励制度,确实是非常有效的。在竞争中,不仅仅击败了国内的对手,也战胜了国际上的众多强者,夺取了电信设备行业的冠军,就足以证明这一套机制,确实是有效果的。

    所以,林棋自然就模仿了这一套激励机制。

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